2022년부터 5인 이상 사업장도 유급휴일 의무화가 시행됩니다.
연차사용 대체는 불가능하며, 반드시 유급휴일로 사용할 수 있도록 보장해야 합니다.
업무상 법정공휴일에 근무를 하는 경우에는 반드시 평일에 대체휴일을 부여 받아야 하며,
법정공휴일에 일한 날은 휴일근로수당을 추가로 지급 받아야 합니다.
사업주는 위 내용을 위반할 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원의 벌금이 부과될 수 있습니다.
2022년부터 5인 이상 사업장도 유급휴일 의무화가 시행됩니다.
연차사용 대체는 불가능하며, 반드시 유급휴일로 사용할 수 있도록 보장해야 합니다.
업무상 법정공휴일에 근무를 하는 경우에는 반드시 평일에 대체휴일을 부여 받아야 하며,
법정공휴일에 일한 날은 휴일근로수당을 추가로 지급 받아야 합니다.
사업주는 위 내용을 위반할 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원의 벌금이 부과될 수 있습니다.