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직장내 괴롭힘 관련해서 문의 드립니다.

직장 생활중 아래와 같은 사유들로 힘든 시기를 보내고 있습니다. 


1. 2016년 입사 후 거의 2년 반정도의 시간동안 팀 잡무등만 처리하며 업무적으로 주요 업무에서는 배체된 채로 근무

팀에서 무시받는 느낌이 매우 강했으며, 업무적으로 동기 하락


2. 회사에서는 인사고과를 상대평가 방식으로 평가. 2년차부터 대상이 되었으며, 직원 평가에 대한 주요 지표, 기준등이 있었음. 

기준에서 벗어날 저조한 업무성과를 내지 않았으며, 특히 그중에 자격증 취득을 요구하여

업무가 끝난 시간에도 공부하며 자격증까지 취득함.

그러나, 해당 년도에 승진 대상자들인 다른 팀원들을 위해 신입사원 / 올해 기 진급자들은 처음에는 보통 안좋은 점수를 깔아준다, 

회사 관행이다 등을 이유로 매우 저조한 성적을 받음. (본인 포함 외 2명. 필요하면 이 두명과 대화하며 녹음등을 통해 증거 확보 가능하다 생각합니다)


3. 2019년 막상 진급 대상자가 되었을 때는 팀장이 바뀐 상태였고, 아무런 진급 대상자로서 인사고과상 아무런 메리트나 이득을 받지 못함


4. 1. 에서 기재했듯, 같이 근무하던 사수는 지속적으로 같이 담당하던 업무도 아닌 일에 대한 잡무까지 나에게 요청,

결국 감정적으로 참지 못해 이런 잡무를 계속적으로는 못하겠다고 진지하게 얘기함.

그 이후로 의도적으로 말을 걸거나 전혀 교류를 하지 않고있으며, 이는 정황상 뚜렷함. 

(특히, 회사의 업무용 메신저로 대화를 나누곤 했으나, 사건 이후로는 대화 이력이 없어 정황을 설명할 수 있음)

또한 사건직후 매우 달라진 태도로 미루어볼 때, 증거는 없지만 다른 팀원들에게 제 험담을 했다고 생각이 듬


5. 위의 사수는 동성이지만 성희롱이 될 수 있는 대화를 많이 했던 이력이 있고, 대화 내용이 저장되어 있어 성희롱 신고가 될만한 대화 기록도 갖고있는 상태임.


* 애매한 부분은, 2019년부터 팀 내 일부 인원 조정등으로 이전 사수와는 같이 근무하는 상태가 아니며

저조한 점수를 줬던 팀장은 같은 팀에서 근무중이지만 더이상 팀장 직급은 아닙니다.

현재 같이 근무중인 사수는 직장내 괴롭힘이 적용될만한 상황은 아닙니다.


그러나, 이미 2년 넘는 시간동안 잡무 처리만 한 점, 그 와중에도 인사고과를 위해 자격증 취득까지 했으나

회사 관행이라는 이유로 저조한 인사평가를 받았던 점, 이로 인해 작년 진급심사 시 영향을 받아 진급하지 못했던 점 등이 누적되어

더이상 업무의 동기부여를 받지 못하고 감정적으로 매일매일 매우 힘든 상황을 보내고 있습니다.


불공정한 인사 평가 및 잡무만 전달받은 과거 이력으로 직장내 괴롭힘, 성희롱으로 전 팀장, 같이 근무했던 사수 신고 및 처벌이나 타 팀으로 전환배치를 요청하고,

유급휴가등을 회사에 요청해서 받을 수 있는지 궁금합니다.


또한 위 요청사항을 받기위해 준비해야 하는 자료들이 있을 지 궁금합니다.

답변님 문의에 답변드립니다.

1. 근로기준법상 직장내 괴롭힘의 판단은 ①직장내 지위,관계 등의 우위를 이용해, ②업무상 적정 범위를 넘어선 행위로, ③근무환경이 악화 될 것을 기준으로 하고 있습니다.

2. 질문하신 사실관계에 비춰 불필요한 업무 지시, 의도적 대화 거부, 저조한 인사평가가 업무의 적정범위를 넘어섰는지가 문제되는데, 근로계약상 정해진 상담자의 업무 내용, 업무상 필요한 대화를 상대방이 거부했는지, 인사평가가 정해진 기준을 위반해 부당했는지에 대한 입증이 필요하겠습니다.

3. 상담자가 회사에 직장내 괴롭힘을 신고하실 경우 회사는 피해자인 상담자에 대한 보호조치, 가해자에 대한 징계조치를 취해야 하는 바, 이때 유급휴가 혹은 전환배치가 가능할 수 있겠습니다.
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