업장 오픈할 때 부터 고용주가 절 사장으로 부르며 2인 구조로 같이 일을 하였으나 엄염한 공동대표(여2)가 있고 제 자본이 투자 된것도 아니며 무엇하나 제 명의로 된 것이 없는 그야말로 저는 월급을 받는 직원이었습니다.

극구 부인해도 대내외적으로 제 호칭을 사장으로 부르니 그 부담감과 책임감에 저는 그야말로 정직하게 열정을 바쳐 업장의 매출에 최선을 다했습니다.

그러다 도저히 더는 같이 일을 할 수 없는 상황(폭언ㆍ폭압)에 직면해 3년여만에 퇴사를 했고 퇴직금을 요구하니 "니가 사장이었지 직원이었냐"며 계속 사람을 감정적으로 농락하며 차일피일 미루며 질질 끈게 4개월째 입니다.

의기투합해서 잘 지냈던 정을 생각해 그 지난한 과정이 너무 서로 구차하길래 제가 평생 안 보겠단 생각으로 잠시 퇴직금을 포기하기로 맘을 먹었었습니다만 누구보다 열심히 최선을 다했던 제 정당한 권리를 포기하는건 아니다 싶어 이렇게 방법을 찾고 싶어 문의 드립니다.

게다가 그 사업주(여)가 고용보험에도 가입을 하지 않아 저는 퇴사 후 실업급여의 해택도 못 받고 있는 실정입니다.

(근로계약서도 안쓰고 일을 했었습니다)

물론 급여 이체 내역이 있습니다만 고용주의 경영 스타일과 사업장 특성상의 이유로 그때그때 입금 된 급여수령액이 다릅니다)

정당한 퇴직금과 미뤄진 만큼의 이자 그리고 받지 못하는 실업급여 부분까지 돌려 받을 수 있는지 궁금합니다.

바쁘시겠지만 좀 도와 주십시오..

부탁드립니다..

답변 님 문의에 답변드립니다.