안녕하세요. 

저는 경력직으로 입사하여 6개월간 수습으로 일하고 있습니다.

입사시 근로계약을 체결하면서 정규직 계약서에 수습기간 조항을 넣는 방식이 아닌 6개월 단기 기간제 근로자 계약서를 작성하였습니다. 

이때 첫째, 직급과 직책이 부여되지 않은 단기 계약직으로 계약을 체결하였습니다. 

둘째, 저는 당초 정규직으로 입사지원하였고 최종 합격통보시 인사팀에서 정규직 채용으로 안내받았습니다. 수습기간에 대해 고지를 받긴 하였으나 해당 기간에 단기 계약직으로 근무한다는 것은 안내받지 못하여 입사 당일 계약서를 작성하며 알게 되었습니다.

셋째, 위의 연장선상으로 계약서 내 기간이 종료된 후 평가하여 정규직을 전환한다 등의 문구가 포함되어 있지 않고 기간이 끝나면 계약이 종결되는 것으로 기재되어 있습니다. 정규직 전환에 대하여 안내를 받은 것은 인사팀의 구두상 안내일 뿐 서류상 기재되어 있는 바가 없어 공고 및 당초 안내와 다르게 보여집니다.

이러한 과정에서 절차상 문제가 있는지 궁금합니다. 

그리고 계약서 조항에 을은 퇴사 한달 전 퇴사계획을 고지해야 한다고 되어있습니다. 

이에 현재 수습기간에 해당하는 제가 지켜야하는 의무가 맞는지 궁금합니다. 그리고 인수인계 등의 후속절차를 필수로 해야하는 것인지 피치못할 사정으로 이행하지 못할 시 계약 위반등에 해당하는지 궁금합니다. 

정보를 찾아보니 이에 대해 정확한 안내가 필요한 바 도움 요청합니다. 감사합니다. 

답변 님 문의에 답변드립니다.