안녕하세요 올해 1월 16일부터 2월 7일까지 단기아르바이트를 했습니다.
처음 급여 조건은 실수령액기준(세후) 일급 10만원에 주휴수당은 별도라는 것이었습니다.
그런데 막상 급여를 받아보니 제가 생각한 금액보다 작아서 문의드립니다.
제가 생각한 금액은 일급 10만원*근로기간 15일 + 주휴3번으로 총 180만원인데, 지급된 급여는 167만원으로 약 13만원 정도 차이가 납니다.
회사의 주장으로는 167만원을 15일로 나누면 일급이 11만원정도이기 때문에 더 돈을 많이 준 거라고 하는데 제가 돈을 제대로 받은게 맞나요?
답변 부탁드립니다~
답변 님 문의에 답변드립니다.
- 일용근로자도 한주 소정근로일을 모두 근무한 경우 주휴수당이 지급되어야 하는 점은 맞습니다.
- 다만, 노동부 행정해석은 유급 주휴일의 입법 취지를 이유로 근무를 종료하는 주의 경우 주휴수당 지급 의무가 없다고 판단하기도 합니다. 따라서 주휴가 2번으로 해석될 수 있습니다.
- 추가적으로 주휴수당 계산방법에 대해 단순히 일급을 기준으로 하는 것이 아니라 시급으로 환산하여 최대 8시간분으로 계산하는 것이 노동부의 행정해석이므로, 상담하신분께서 계산하는 방법과 법적 기준에 차이가 있을 수 있습니다.
- 먼저 회사에 주휴수당이 몇일분이 얼마나 포함되었는지 정확한 계산방법을 요청하신 후, 계산방법이 적법한지 확인하는 것이 효과적일 것으로 판단됩니다.
- 다만, 노동부 행정해석은 유급 주휴일의 입법 취지를 이유로 근무를 종료하는 주의 경우 주휴수당 지급 의무가 없다고 판단하기도 합니다. 따라서 주휴가 2번으로 해석될 수 있습니다.
- 추가적으로 주휴수당 계산방법에 대해 단순히 일급을 기준으로 하는 것이 아니라 시급으로 환산하여 최대 8시간분으로 계산하는 것이 노동부의 행정해석이므로, 상담하신분께서 계산하는 방법과 법적 기준에 차이가 있을 수 있습니다.
- 먼저 회사에 주휴수당이 몇일분이 얼마나 포함되었는지 정확한 계산방법을 요청하신 후, 계산방법이 적법한지 확인하는 것이 효과적일 것으로 판단됩니다.