안녕하세요  

한 사업장에서 8개월 근무기간을 계약하고 일하고있으며 곧 퇴사를 앞두고 있습니다.

회사측에서는 저에게 근로계약 연장을 요청하는 상황인데요,

이 경우 저는 회사의 계약갱신을 거절하고 8개월 근로(피보험기간 180일 이상)가 끝나고

계약만료를 사유로 실업급여 수급신청을 하려하는데 이와 같은 이직도 정당한 이직사유(비자발적 퇴사)로

볼 수 있을까요???

답변 님 문의에 답변드립니다.