안녕하세요 노동복지센터 상담원님

근무기간 : 2019.01.18~2021:10.17 

근무시간 : 금, 토 주2일 22:00~08:00 , 약정시급 8800 원인 단기 근로자입니다.

얼마 전 퇴직하여서 퇴직금 및 기타 질문이 있어서 상담글을 쓰게 되었습니다.

질문1> 고용노동부 퇴직금 지급 계산기에서 계산기 공식이 나와 있듯이 

공식 퇴직금 = =  1일 평균임금(또는 1일 통상임금) X 30(일) X (총 재직일수/365) 라고 나와있고 ,

평균임금이 통상임금보다 낮을시 통상임금으로 계산한다고 근로기준법 2조 9항에 명시되어 있었습니다.

여기서 질문입니다.

1일 통상임금 계산시 

소정근로시간 구하는 공식 : {20시간(제가 근무한1주 근로시간) / 40시간 } * 8시간 = 4시간 이 나오고

이것을 근로계약서에 명시된 제 약정시급

8800원 * 4시간(소정근로시간) = 35,200원을 구하면 이게 1일 통상 임금 맞죠 ?

질문2> 해당 점주께서 퇴직금 이외에 나머지 미지급액 금액을 나누어서 지급하는게 원칙 아니냐 고 물으셨습니다.

여기서 질문입니다. 

근로자 퇴직급여 보장법에 제 9조에 의거하면 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한

날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하고 , 다만 특별한 사정이 있는 경우에 협의에 따라 지급기일을

연장할 수 있다고 나오는데요. 퇴직금 이외에 미지급된 주휴수당 및 기타 수당에 관해서도 이 법이 적용되는

것이 맞는건가요 ?

끝으로 빠른 답변 부탁드립니다. 끝으로 고생하십쇼 

답변 님 문의에 답변드립니다.