안녕하세요

11명정도 근무하는 사무실에서 4개월정도 일을했습니다

12/31까지 근무하기로 하고 일을 했는데요 

갑자기12/19일에 우리가 일이 없으니 내일까지 근무하라는 일방적인 통보를 들었고 이때 대화한 녹음기록이 있는데

이를 노동청에 제시하면 해고예고수당을 받을수 있을지 여부가 궁금합니다

녹음된 기록은 두 가지로12/31까지 근무해 달라는 내용이며

해고당시의 녹음기록은 이렇습니다

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고용자: 저 좀보세요

우리가 일거리가 떨어졌어 이제 알지 우선

내일까지만 나오셔가지고 정리해주시고

본인: 저희가 원래31일까지 하기로했잖아요?

고용자: 그때까지로 하기로 했었지 내일까지만아르바이트를 일을 하시면될것같구요 다음주부터는 프리, 해고, 해직되셨습니다 내일까지근무하는걸로 가지고 잠깐 저기 입금처리해줄거구요 

암튼 그동안 도와주셔서 감사합니다

도움을 많이 받았습니다

내일 아마 그거 작업했던거 다 이제 담당하는친구들한테 파일을 넘겨주면 끝납니다

혹시 말일까지 근무하는걸로 생각을 하셨구나

본인: 네

알바생B : 네

본인: 그래서 스케줄도 그렇게 잡아놨는데

고용인: 아 그랬구나 

저희 사정상 그렇게 할 수 가없게끔 되어있습니다 지금, 이상 내일까지 나와서 근무를하세요 내일까지 되어있는걸로 계산을 할게요

——이상입니다

이것이 해고예고수당을 신청할 증거가 될지 도움을주시면 감사하겠습니다

그리고 근로계약서를 쓰지않았는데요

시급만원, 일급8만원으로 계산했으며

아르바이트공고에도 그냥 만원이라고만 되어있고 주휴에 대한 어떤 안내사항도 듣지 못했는데 

이것에 대해 고용인측이 이미 주휴가 포함되었기때문에 줄 수 없는사안이다 라고 나오면 받을수 없는 부분일까요? 

답변해주시면 감사하겠습니다

답변 님 문의에 답변드립니다.